Arrêtez de trier des CV. Comparez des candidatures prêtes à décider.
Cevio remplace les CV PDF par un questionnaire structuré, classe chaque candidature avec un score expliqué critère par critère, et vous laisse prendre la décision finale.
- Gratuit pendant la phase de test
- Offres et candidatures dans une seule console
- Aucun rejet automatique
- 5
- critères évalués pour chaque candidature
- 0–100
- un score décomposé, jamais une boîte noire
- 0
- rejet automatique : l'humain décide toujours
- 0
- CV PDF à parser ou à relire
Démo interactive
Voilà ce que votre équipe verra. Essayez-le.
Les candidats ci-dessous sont fictifs ; les écrans et les calculs sont ceux de l'outil. Ouvrez un dossier, lisez le score critère par critère, puis prenez la décision vous-même.
Senior Fullstack Engineer·Acme Technologies·5 candidatures
Sarah Benali
Comment ce score est calculé
Base 94.9×(0.20 + 0.80 × 0.98)=93.4(×0.98)
Contraintes déclarées
Basée à Paris (75011). Éligible au travail en France/UE sans visa requis. Disponible sous préavis de 1 mois négociable. Prétentions : 72k€ brut annuel. Ouverte au mode hybride (2j bureau / 3j remote).
Jev classe et éclaire. Aucun profil n'est écarté sans votre action.
Transparence du score
Un score que vous pouvez refaire à la main.
Pas de boîte noire : cinq critères pondérés, une probabilité d'éligibilité, une formule publique. Bougez les curseurs et vérifiez.
La formule
Base = Σ (poids × note ÷ 4) × 100
Score = Base × (0.20 + 0.80 × Péligible)
Un conflit strict (fuseau, droit de travail, salaire) retire jusqu'à 80 % du score, sans jamais supprimer le profil.
Score global
67.7/ 100
Base 72.4 × 0.94
Décote d'éligibilité : −6 %
Pourquoi Cevio
Ni parser de CV, ni score opaque : un tri que vous pouvez défendre.
Le modèle Jev (TypeSafe AI) produit des probabilités calibrées en une seule passe, et chaque score se décompose. L'humain garde toujours la main.
| Critère | Tri manuel de CV | ATS à mots-clés | Cevio |
|---|---|---|---|
| Candidatures comparables entre ellesMême questionnaire pour tous, mêmes champs, même longueur maximale. | |||
| Pas de parsing PDF fragileLes informations sont saisies, pas extraites d'un fichier mis en page. | |||
| Classement explicable critère par critèreChaque score se décompose en 5 critères et une probabilité d'éligibilité. | |||
| Contraintes bloquantes détectées tôtFuseau, droit de travail, salaire, disponibilité : signalés, pas devinés. | |||
| Décision finale humaine et tracéeAucun rejet automatique ; annotations et trace du modèle conservées. |
Comparaison qualitative des approches courantes. Les résultats varient selon les outils et leur configuration.
L'expérience candidat
Des candidats qui finissent leur candidature.
Un parcours court, guidé et sans upload de CV. Vous recevez des réponses complètes et comparables, pas des PDF hétérogènes.
- 5 étapes courtes, pensées pour être terminées en une seule session.
- 2 000 caractères maximum par champ : des réponses denses, lisibles, comparables.
- Le score n'est jamais montré au candidat : traitement impartial et confidentiel.
Qui êtes-vous ? Rien d'autre à fournir qu'un moyen de vous répondre.
Nom et prénom complets
Adresse email
Numéro de téléphone (optionnel)
Aperçu : exemple de candidature fictive.
Fonctionnalités
Tout ce qu'il faut pour trier vite, rien de superflu.
La console est dense et directe : elle sert des équipes qui comparent des dizaines de dossiers.
Questionnaire structuré
Cinq étapes, des champs plafonnés à 2 000 caractères. Chaque candidature arrive dans le même format.
Classement triable
Triez par score global, par critère ou par éligibilité. Filtrez par statut et cherchez par compétence.
Vue poste ↔ candidat
Les exigences du poste face aux réponses du candidat, dans un tiroir de comparaison direct.
Alerte d'éligibilité
Les conflits stricts appliquent une décote visible, sans jamais retirer un profil de votre liste.
Traçabilité complète
Trace brute du modèle, annotations et statut de chaque décision, conservés dossier par dossier.
Offres publiques ou privées
Publiez sur le catalogue Cevio ou partagez un lien direct pour un recrutement confidentiel.
Évaluation sur base canonique
Offres et candidatures sont normalisées en anglais pour l'inférence, tout en restant lisibles en français.
Espaces cloisonnés
Chaque entreprise a son espace étanche, protégé par mot de passe et code à usage unique (2FA).
Pour les candidats
Vous cherchez un poste ? Postulez ici.
Choisissez une offre, répondez à cinq questions courtes, sans CV à préparer. Votre dossier est lu sur ce que vous écrivez, pas sur sa mise en page.
Aucune offre publique pour le moment
Certaines entreprises publient en privé : utilisez le lien de candidature reçu de l'employeur.
Vous avez reçu un lien direct de la part d'un employeur ? Ouvrez-le tel quel : certaines offres sont volontairement absentes du catalogue.
Tarifs
Gratuit pendant la phase de test.
Nous ouvrons Cevio à un premier groupe d'entreprises. L'accès est gratuit le temps du test, pour une durée limitée.
Accès test
0 €pendant la phase de test
Durée limitée. Aucune carte bancaire demandée.
- Console recruteur complète : classement, tri, filtres, tiroir de comparaison
- Score Jev sur 5 critères avec alerte d'éligibilité
- Formulaire candidat en 5 étapes, sans CV
- Offres publiques sur le catalogue ou privées par lien direct
- Annotations, statuts de décision et trace du modèle
- Connexion sécurisée par mot de passe et code à usage unique
Après le test
À venir
La grille tarifaire sera communiquée à la fin de la phase de test, en tenant compte de ce que nous aurons appris avec les premières équipes.
L'accès test n'est lié à aucun moyen de paiement.
Questions fréquentes
Ce que l'on nous demande le plus.
Mes candidats doivent-ils fournir un CV ?
Non. Ils répondent à un questionnaire en 5 étapes : identité, compétences, parcours, motivation, qualités et contraintes. Vous recevez des réponses structurées plutôt que des PDF hétérogènes.
Jev peut-il écarter un candidat tout seul ?
Jamais. Jev classe et signale, vous décidez. Même en cas de conflit d'éligibilité, le profil reste visible dans votre liste avec son détail : seul un membre de votre équipe peut le retenir ou l'écarter.
Comment le score est-il calculé ?
Cinq critères pondérés (technique 25 %, expérience 25 %, motivation 20 %, rédaction 15 %, posture 15 %) donnent un score de base sur 100. Il est ensuite multiplié par un facteur d'éligibilité compris entre 0,20 et 1. La formule est publique, vous pouvez la tester plus haut sur cette page.
Que se passe-t-il si un candidat est brillant mais inéligible ?
Le score subit une décote pouvant aller jusqu'à 80 %, un badge d'alerte explique pourquoi (fuseau horaire, droit de travail, prétentions, disponibilité), et c'est à vous de juger si la contrainte est réellement bloquante.
Les candidats voient-ils leur score ?
Non. Les scores sont strictement réservés à la console recruteur, pour préserver l'impartialité du traitement.
Comment obtenir un accès, et est-ce vraiment gratuit ?
Remplissez le formulaire en bas de page. Nous vous envoyons une invitation sécurisée pour créer votre espace entreprise (mot de passe et code à usage unique). L'accès est gratuit pendant la phase de test, qui est limitée dans le temps ; les tarifs seront communiqués ensuite.
Je suis candidat : où trouver les offres ?
Sur le catalogue des offres, accessible depuis le menu et depuis cette page. Si un employeur vous a transmis un lien direct, ouvrez-le tel quel : certaines offres sont privées et absentes du catalogue.
Phase de test gratuite
Mettez Cevio sur votre prochain recrutement.
Dites-nous qui vous êtes : nous vous envoyons une invitation sécurisée pour créer votre espace entreprise.
- Gratuit pendant la phase de test, aucune carte bancaire
- Créez et publiez vos offres vous-même depuis la console
- Vous gardez la décision : aucun rejet automatique
Comment ça marche
De la candidature à la décision, en trois étapes.
Chaque candidature arrive dans le même format. Vous comparez enfin des profils comparables.
Le candidat postule en 5 étapes
Identité, compétences, parcours, motivation, qualités et contraintes. Pas de CV à uploader, pas de parsing fragile, 2 000 caractères maximum par champ.
Jev pré-classe chaque dossier
Un score de 0 à 100 sur 5 critères pondérés, ajusté par la probabilité d'éligibilité. Les contraintes bloquantes (fuseau, droit de travail, salaire) sont signalées, jamais masquées.
Vous décidez, tout est tracé
Mettez le poste et le candidat face à face, annotez, retenez ou écartez. Votre décision et la trace brute du modèle sont conservées pour tout audit.