Le système décisionnel Jev System-1.
Cette page expose en toute transparence le fonctionnement interne du modèle décisionnel utilisé par les entreprises clientes pour prioriser leurs candidatures, calibrer les probabilités d'admissibilité et garantir une supervision humaine constante.
Matrice décisionnelle & Calibration des critères
TypeScript expert (6 ans), Next.js 14 App Router, Server Components, Node.js, PostgreSQL, Drizzle ORM, Playwright, Jest, architecture modulaire.
Staff Engineer chez FinTech SaaS (3 ans) : refonte vers Next.js 14, temps de chargement LCP réduit à 0.8s. Auparavant Senior Fullstack chez Doctolib.
Paris (75). Autorisation de travail UE valide. Disponibilité : 1 mois. Prétentions : 72k€ brut. Hybride accepté.
Score nominal sans pénalité d'éligibilité
Notation composite calibrée
Pondération rigoureuse des 5 dimensions décisionnelles évaluées entre 0.0 et 4.0 par Jev (technique, substance de l'expérience, authenticité de la motivation, qualité rédactionnelle et soft skills).
Lorsque P_eligible tend vers 0 (conflit de zone horaire, salaire hors grille ou absence de droit de travail), une décote allant jusqu'à 80% est appliquée sans suppression arbitraire du profil.
Conformité EU AI Act (Annexe III)
Les systèmes d'IA appliqués au recrutement et à la gestion des ressources humaines relèvent de la catégorie des systèmes à haut risque (Annexe III). La plateforme Cevio est rigoureusement conçue selon le principe de l'assistance décisionnelle :
- Aucun rejet autonome : Jev ordonnance et hiérarchise les profils mais ne prononce aucune décision de rejet d'office.
- Auditabilité intégrale : Chaque recommandation est accompagnée de sa trace d'inférence JSON et de la justification chiffrée de chaque critère.
- Responsabilité humaine : Chaque candidat retenu ou écarté fait l'objet d'une validation expresse et consignée par un recruteur qualifié.